Zákoník práce v „nové koncepci“ - 8. část

Od  1. ledna 2012 je v účinnosti zákon č. 365/2011 Sb.,  kterým  se  mění zákon č. 262/2006 Sb. zákoník práce ve znění pozdějších předpisů a další související zákony. V předchozích sedmi pokračováních jsme zveřejnili  zevrubnější informace této nové koncepce zákoníku práce, která  se právem setkala s výraznou kritikou a nesouhlasem parlamentních levicových stran, zejména  ČSSD a dalších. Negativní stanovisko k této novele zveřejnila také Českomoravská konfederace odborových svazů, největší odborová centrála v ČR, sdružující 30 odborových svazů. Jejím posláním je ochrana mzdových, pracovních a životních podmínek a práv zaměstnanců v naší zemi.

ČMKOS zásadně odmítá snahy vlády ČR administrativními opatřeními znesnadňovat a omezovat přístup nezaměstnaných k podporám v nezaměstnanosti pod záminkou jejich zneužívání a zásadně odmítla veškerá opatření omezující podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Nesouhlasí s nahrazováním plnohodnotné aktivní politiky zaměstnanosti jakýmisi mechanismy nucených prací, jež nemohou nahradit skutečnou kvalitní nabídku pracovních míst a navíc dávají prostor pro šikanozní praktiky vůči nezaměstnaným.

Důrazně odmítá privatizaci aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím sdíleného  zprostředkování zaměstnání a omezováním možností úřadů práce nabízet volná pracovní místa odstraněním povinnosti zaměstnavatelů je hlásit. Na druhé straně podpořila kroky vedoucí ke zpřísnění podmínek pro postihování nelegální práce  a také opatření týkající možnosti výběru forem kvalifikace. 

Přehled změn zákoníku  práce

1.     Nová úprava „výkladových“ základních  zásad pracovně právních vztahů - §1a

2.     Zpřesnění definice závislé práce - §2

3.     Úprava vztahu zákoníku  práce  a občanského zákoníku  - subsidiární použití občanského zákoníku -  § 4 a násl.

4.     Relativní a absolutní neplatnost právních úkonů pro vadu jejich obsahu - § 28 a § 19

5.     Neplatnost právních úkonů pro vadu formy - § 20

6.     Možnost výpovědi kolektivní smlouvy uzavřené na dobu určitou  - § 26., odst. 1

7.     Možnost kolektivní smlouvy při zániku smluvní strany - § 26 odst. 3

8.     Prodloužení zkušební doby u  vedoucích  zaměstnanců  až na 6 měsíců - § 35 odst. 1

9.     Omezení délky zkušební doby polovinou délky trvání pracovního poměru  - § 35 odst. 5

10.                        Změna úpravy (délka, řetězení) pracovního poměru na dobu určitou - § 39

11.                        Zavedení  dočasného  přidělení zaměstnance k výkonu práce u jiného zaměstnavatele  - § 43a

12.                        Úprava výpovědní lhůty při výpovědi ze strany zaměstnance v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovně právních vztahů - § 51a

13.                        Nový výpovědní  důvod : porušení léčebného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce - § 52 písm. h

14.                        Nový typ ochrany před výpovědí při organizačních změnách - § 54 písm. b

15.                        Změna finanční kompenzace ze strany  zaměstnavatele  při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance (nově náhrada mzdy nebo náhrada platu v rozsahu výpovědní doby místo odstupného ) - § 56 odst. 2

16.                        Změny výše zákonného  odstupného ( nově podle odsloužených let) - § 67

17.                        Zavedeno moderační právo soudu (možnost snížit) určení výše při nároku na náhradu mzdy (platu)  za dobu přesahující 6 měsíců - § 69

18.                        Zpřesnění právní úpravy odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa - § 73 a násl.

19.                        Zvýšení počtu hodin pro výkon práce na základě dohody o provedení práce   (ze 150 na 300) - § 75

20.                        Úprava definice zaměstnance pracujícího v noci - §78 písm. k )

21.                        Jednotná úprava maximální délky  směny  (12 hodin i při rovnoměrném rozvržení pracovní doby ) - § 83

22.                        Prodloužení vyrovnávacího období při pružném rozvržení pracovní doby - § 85 odst. 4

23.                        Nová úprava  zápočtu  práce přesčas při kontu pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím  období  a s ní související  kompenzace pro zaměstnance - § 86 odst. 4, § 91 odst. 5, § 120 odst. 2

24.                        Zpřesnění úpravy evidence pracovní doby (nově povinnost vyznačit  začátek  a konec odpracované směny) § 96 odst. 1

25.                         Možnost sjednat mzdu s přihlédnutím k  práci  přesčas  zaměstnance  až do 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích  zaměstnanců  v mezích celkového rozsahu práce přesčas - § 114 odst. 3

26.                        Možnost sjednat  příplatek  za noční práci v sobotu a v neděli i v jiné, než zákonné výši - § 116 a § 118

27.                        Možnost zaslat zaměstnanci mzdu při složitých provozních podmínkách na náklady a nebezpečí zaměstnavatele  - § 142 odst.

28.                         Možnost zaslat  odměnu  za práci na bankovní účet určený zaměstnancem  nově po dohodě se zaměstnancem (dříve jen na žádost zaměstnance) - § 143 odst. 1

29.                         Úprava podmínek poskytování náhrad výdajů vzniklých v  souvislosti  s výkonem práce - -§ 152 a násl.

30.                        Zpřísnění podmínek  pro určení výše nároku na zahraniční stravné - § 170 a  násl.

31.                        Náhrada mzdy nebo  platu  rozšířena  i na dohody o provedení  práce  (při splnění podmínek účasti zaměstnance na pojištění) - § 194

32.                        Nově možnost zaměstnavatele vyhlásit  částečnou nezaměstnanost  vnitřním předpisem (nemusí již žádat  o rozhodnutí úřad práce) - § 209  odst. 2

33.                        Možnost čerpání dovolené  zaměstnancem , pokud zaměstnavatel neurčí čerpání dovolené  do 30. června následujícího kalendářního roku - § 218

34.                        Určování termínu čerpání hromadné dovolené nově i se souhlasem rady zaměstnanců - § 220

35.                        Zavedení požadavku reprezentativnosti  ( alespoň tři členové odborové  organizace  jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele) pro působení odborové organizace u zaměstnavatele - § 286

36.                        Zavedení „jiných povinností  zaměstnanců“  v době pracovní neschopnosti, za kterou  zaměstnavatel  poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy, pro účely výpovědi  dané zaměstnavatelem zaměstnanci pro jejich porušení zvlášť hrubým způsobem - § 301 a

37.                        Snížení kompenzace ze strany  zaměstnavatele  při konkurenční doložce - § 310

38.                         Možnost sjednání konkurenční doložky i ve zkušební době - § 310

39.                        Zavedení povinnosti zaměstnavatele vydat potvrzení o zaměstnání i při skončení pracovní dohody o provedení práce - § 313

40.                        Při  přechodu práv a povinností  z pracovně právního vztahu  k jinému zaměstnavateli stanovena povinnost informovat odborovou organizaci  a radu zaměstnanců (samotné zaměstnance) minimálně s 30 denním předstihem - § 339

41.                        Dohoda zaměstnavatele s odborovou  organizací  při posuzování neomluvené absence nahrazena projednáním -  § 348 odst. 3

Přehled změn zákona o zaměstnanosti

1.     Zpřísněna definice nelegální práce ( zákaz Švarc systému) - § 5 písm. e) bod 1

2.      Zprostředkování zaměstnání agenturou práce po dohodě s krajskou pobočkou Úřadu práce  - § 14

3.      Vymezení vhodného  zaměstnání  (délka pracovní doby) pro uchazeče  o zaměstnání, který má být umístěn  na výkon veřejně  prospěšných prací - § 20

4.     Nově může být student považován za uchazeče o zaměstnání -  § 25 odst. 4

5.     Nová úprava překážek pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (zaměstnanec skončí zaměstnání sám nebo dohodou  apod. ) - § 25 odst. 8

6.     Změna podmínek ukončení a vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání  ( např. pokud uchazeč, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 2 měsíce, odmítne nabídku vykonávat veřejnou službu v rozsahu nejvýše 20 hodin týdně - § 29 a § 30

7.      Zrušení demonstrativního výčtu subjektů zvýšené péče při zprostředkování zaměstnání - § 33

8.      Zrušení povinnosti zaměstnavatelů hlásit volná pracovní místa - § 35

9.     Zkrácení rozhodného období pro posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti - § 41

10.                        Změna způsobu výplaty podpory v nezaměstnanosti  a podpory při rekvalifikaci - § 53

11.                        Zpřesnění podmínek týkajících se povinností  agentur  práce sjednat si pojištění pro případ svého úpadku - § 58a

12.                        Přeformulování definice osob se zdravotním postižením  - zrušení kategorie osob zdravotně znevýhodněných - § 67

13.                        Zrušení institutu chráněných pracovních dílen - § 75

14.                        Změna podmínek  poskytování  příspěvku  na chráněné pracovní místo - § 76

15.                        Změna podmínek pro poskytování  příspěvku  na zaměstnávání osob se zdravotním postižením  na chráněném pracovním  místě - § 78

16.                        Změna podmínek náhradního plnění povinností zaměstnavatele k zaměstnávání zdravotně postižených osob  - § 81

17.                        Spolu úhrada nákladům rekvalifikaci  uchazečem ( zájemcem) o zaměstnání při ztrátě statusu uchazeče (zájemce)  o zaměstnání - § 109 odst. 2, písm. g)

18.                        Zavádí se volba rekvalifikace uchazečem  o zaměstnání  ( uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání si může zabezpečit rekvalifikaci sám)  - § 109 a

19.                        Zavádí se sdílené zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání prostřednictvím agentury práce  - § 119 a

20.                        Doplnění výčtu správních  deliktů  a navýšení pokut  za správní delikty, zejména pokud jde o postihy nelegální práce - § 139 až § 141